そのキャリア、会社任せで大丈夫？ 終身雇用が揺らぐ時代に「自分の価値」を高める働き方
10月。来春卒業する学生たちの「内定」が続々と決まる時期ですね。
先日のメディカルジャパン東京に参加した際も､幕張メッセにて内定者向けの説明会が開催されていたり､SNSには喜びの声が溢れる一方で、ふと立ち止まる若手社会人も少なくありません。
「新卒であの会社に入ったけど、本当にここで良かったんだろうか？」
「今の会社にいて、自分は成長できているんだろうか？」
「転職したいけど、未経験の業界でやっていける自信がない…」
もしあなたが今、キャリアについてそんな不安を抱えているなら、少しだけ立ち止まってみませんか。
かつて日本企業を支えた「終身雇用」や「年功序列」は、もはや当たり前ではありません。その「安定」の裏返しだった会社任せのキャリアが、今、大きなリスクになっています。
この記事では、私たち株式会社MCが実践する「個人の専門性を、チームの力で最大化する働き方」を通じて、あなたが未来のキャリアを切り開くためのヒントをお伝えします。
目次
世界の「常識」と、日本の「今」。あなたのキャリアはどこにある？
キャリアの不安、その正体はなんでしょうか？
日本の「新卒一括採用」は、世界的に見ても非常に珍しい慣行です。
在学中の内定率（2025年卒で81.4%）は驚異的に高く、多くの学生が「新卒ブランド」という切符で社会に出ます。
これは一見、恵まれているようです。
しかし、その裏では「景気に左右される（就職氷河期など）」「入社後のミスマッチ（新卒3年以内離職率約30%）」「一度レールを外れると、やり直しが難しい」といった、根深い課題も生んできました。
今、あなたが感じている「このままでいいのか？」という不安の正体は、まさにこれだと考えられます。
会社（メンバー）の一員として、職種を限定せずに入社する「メンバーシップ型」の雇用では、「自分固有のスキル」が身につきにくいという現実があるからです。
世界標準は「あなたは何ができるか？」
一方、世界に目を向けると、キャリアの常識は異なります。
- アメリカでは、専攻やインターンでの実務経験が重視される完全な「ジョブ型」。ポジション（仕事）ありきで、「あなたは何ができるか」が厳しく問われます。
- フランスやドイツでも、インターン経験や職業訓練（デュアルシステム）が必須であり、実務能力を持たない学生が即正社員になるケースは稀です。
世界では「会社に所属すること」より「個人の専門性（スキル）」がキャリアの軸。
そして今、グローバル化やDXの波を受け、日本企業も急速に「ジョブ型」へとシフトし始めています。
会社任せのキャリアは、もう通用しないのかもしれません。
これからの時代に必要なのは、組織（チーム）の中で成長しながら、市場価値の高い「専門性」を身につける「ハイブリッド型」の働き方です。
あなたの「Color」を見つける場所。MCがキャリア不安の考え方
MCは「Meet your Color」。
誰もが持つ特別な「Color（個性、専門性、夢）」を見つけ、輝かせる場所でありたいと願っています。
その考え方は、社員のキャリアパスにも表れています。
日本の従来型キャリアの課題（ミスマッチ、やり直しの難しさ）に対する、MCならではの「答え」を考えてみました。
【事例1】理学療法士からDX担当へ。予期せぬキャリアチェンジ（＝やり直しの柔軟性）
Aさん（元・理学療法士 → 現・DX推進担当）:
「理学療法士として入職しましたが、体調を崩してしまい、専門職としての勤務が難しくなりました。キャリアが途絶えた…と正直、絶望していました。
そんな時、会社がちょうどスマホやコミュニケーションツールの導入を進めていたんです。社長や施設長から『体動かす事はできないかもしれないけど､PCが得意だったよね？ 導入を手伝ってみないか』と声をかけられました。
必死で取り組むうちに、『DX推進担当として正式に働いてみないか』と提案されたんです。
**体調を崩したというピンチを、会社が『個人の適性』として捉え直し、全く新しいキャリアの道を作ってくれた。ここではキャリアは一つじゃないんだと、心から救われました」
一度レールを外れると復帰が難しいのが、従来の日本の課題でした。
MCでは、個人の事情や「隠れた強み（Color）」を見出し、会社が変化するタイミングと掛け合わせ、新しい道を一緒に創ることを大切にしています。
【事例2】介護士から看護師へ。未経験からでも夢を叶える（＝専門性の確立）
Bさん（准看護師）:
「以前はMCで介護士として働いていました。でも、ご利用者様と向き合う中で、医療行為も含めたトータルケアを実践したいという想いが強くなったんです。
会社に相談したところ、全面的に応援してくれました。仕事を続けながら看護学校に2年通い、准看護師の資格を取得。今は同じ職場で、介護士から看護師へと職種を変えて働いています。
現在は、さらに正看護師の資格取得を目指して勉強中です。『やりたい』という想いを、職場の仲間が理解し、応援してくれるから頑張れます」
未経験で介護や医療の世界に飛び込んでも、そこで新たな「やりたい（Color）」が見つかれば、会社は全力でその挑戦を後押ししています。
「学び合う文化」と「プロの連携」が、あなたを育てる
なぜMCで、こうした柔軟なキャリアが実現できるのか考えてみました。
その一つの要因として、業務の中に「学び」と「連携」が組み込まれているからと考えられます。
｢MC大学｣や「ナレッジ共有会」：学び合い、高め合う文化
MCでは、スタッフが参加する｢MC大学｣や「ナレッジ共有会」があります｡｢ナレッジ共有会｣は現在月一回開催しています。
各部署が持ち回りで、その部署が特化している分野の専門情報や、チーム全体で共有したい知識を発表し合う場です。
介護士が、リハビリ職が、看護師､ケアマネ､事務職員が、互いの専門知識をリスペクトし、学び合う。この文化が、職員の成長を加速させていると考えます。
「もう一度ビールを」その願いを叶えた、プロフェッショナルの連携
MCの仕事は、ALSをはじめとする神経難病という、非常に高い専門性が求められる領域です。
私たちの理念と専門性が最高（Color）の形で発揮されたエピソードを紹介します。
あるご利用者様は、大のお酒好きでした。
しかし、病気の進行により嚥下（飲み込み）能力が低下し、大好きだったビールも口から飲むことができなくなってしまいました。
「もう一度、ビールを味わいたい」
その切実な願いを、私たちは「できない理由」で終わらせませんでした。
すぐに多職種チームが招集されます。
- まず介護士が、ご本人様の「一番飲みたいもの」がビールであることを丁寧に確認しました。
- 次にリハビリ職が、現在の嚥下能力を精密に再評価。「口からはやはり難しい」と専門的な判断を下しました。
- では、どうするか？ チームは「胃ろう（胃に直接栄養を送る管）から注入する」という方法を検討します。
- 看護師が主治医と連携。健康状態やリスクを徹底的にアセスメントし、安全にビールを注入するための手順を確立しました。
そして当日。ご本人様が見守る前で、看護師が安全な手順で胃ろうからビールをゆっくりと注入。
言葉にならない満面の笑みで答えてくださった時、チーム全員が静かな感動に包まれました。
介護の「傾聴力」、リハビリの「評価力」、看護の「リスク管理能力」。すべての「個の専門性」が結集した、プロフェッショナルの仕事です。
「やってみたい」が応援される職場で、あなたのキャリアを咲かせませんか？
MCには、キャリアアップや働きやすさを体現するロールモデルがたくさんいます。
Cさん（リハビリテーション課 課長）:
「私は2度の産休・育休を経て、現在は課長として管理業務を行っています。MCには『～してみたい！』を言葉に出しやすく、新しい挑戦を応援してくれるカルチャーがあります。
利用者様の願いを他課のスタッフと協力して叶えられた時、大きな達成感を覚えます。困った時はみんなで悩み、うまくいけば一緒に喜ぶ。そんな前向きな職場です」
終身雇用が揺らぎ、キャリアの正解がなくなった時代だからこそ、価値があるのは「挑戦できる環境」と「支え合う仲間」、そして「確かな専門性」であると考えます。
- 今の仕事に不安を感じている若手社会人の方。
- 介護・医療は未経験だけど、本気でプロを目指したい方。
あなたの「Color」を、MCというプラットフォームで輝かせてみませんか？
私たちは、神経難病ケアを中心とした老人ホーム、訪問介護、訪問看護、居宅介護支援事業所など、多様なフィールドを運営しています。
Bさんのように介護士から看護師へ専門性を高める道も、Cさんのようにライフイベントとキャリアを両立させる道も、Aさんのように予期せぬキャリアチェンジをチャンスに変える道も、ここにはあります。
まずはカジュアルな面談で、あなたの「やってみたい」を聞かせてください。
▼株式会社MC 採用情報・説明会応募はこちらから
https://mc-misato.com/recruit/
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