株式会社MCお知らせ

プロジェクト会議

当社では職員が目標をもって やりがいや向上心の向上の為 人材育成に力を入れています。

株式会社MCでは外部からコンサルタントを招きプロジェクト会議を毎月行っています。

会議では人材育成の仕組みとして人事考課制度を改善させることに挑戦しており、
会社の方針に沿う事や利用者さんの為に行った事に対して評価される仕組みづくりを行っています。

その一環として全役職者が揃い、理想の役職者像について話し合いました。

 

職員の成果がしっかり反映される為に今後も人事考課制度を取組み、人材育成を行っています。

 

サポートハウスみさとヴィラでは三郷市にある有料老人ホームとして神経難病の利用者さんに対して、訪問看護や訪問介護を行う上で、

　職員ひとりひとりが目標を持ち、
　仕事をしっかりと役職者がフィードバックし、
　会社として職員をしっかり見ている事を知ってもらい、

社内が一致団結していけるよう今後も行っていきます。

みさとヴィラ

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音声や文字によるコミュニケーションが困難な方のための支援機器。筋電、眼電、脳波などの生体信号を検知し、設定した値（閾値）を超える信号を検知すると、スイッチ操作やコールが鳴るように設定できます。指の動きや視線の動き、瞬きなどが難しくなった方も、家族やスタッフとのコミュニケーションを取ることが可能です。

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MC大学

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MC大学

MCの全社員を対象とした学びの場。次世代の医療介護業界のプロフェッショナル人材を早期に育成することを目的としています。また、能力や経験の豊富なスタッフが社内講師役を務めることで、彼らも教えることを通じて学び、知見を広げています。私たちMCは成長し続ける企業であるために、社員一人ひとりが興味のあることを積極的に学び続けられる環境を大切にしています。

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ナースコール/ココヘルパ

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ナースコール/ココヘルパ

「ココヘルパ」は、スタッフの負担軽減と入居者さまの安全確保に貢献する、頼もしい無線式ナースコールシステム。さまざまなスイッチに接続することができ、ボタンを押すのが難しい利用者さまでも安心して操作できます。スタッフのスマートフォンと連携すれば、施設内のどこからでも呼び出しに対応でき、さらにその場で対応記録を入力することで、業務のペーパーレス化や効率化にもつながります。最近では、離床センサーなどを組み合わせ、利用者さまの状態を一括して把握・管理するなど、活用範囲がますます広がっています。

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